您的位置: 主页 > M城生活 >员工健康企业才会好 Google鼓励骑GBike上班 >

员工健康企业才会好 Google鼓励骑GBike上班


2020-06-25


员工健康企业才会好 Google鼓励骑GBike上班

「如果你有想实现的事情,就先增强体力!你总是在后半场倒下的理由、受打击后恢复慢的理由、失误后恢复慢的理由,都是因为体力不支。如果想赢,就先保证能克服令你苦恼的体力。精神力若没有得到体力的保护,那只是耗。」

这一段话是韩剧职场剧《未生》里面的经典台词。这齣戏改编自作家尹胎镐的知名漫画,描述新进员工在职场上所面临的严酷工作环境,真实刻划办公里长期加班、组织斗争、迫于无奈、茫然失措、身心俱疲的故事情节,由于内容写实,引发百万社会大众的广泛共鸣与追剧,在韩国掀起一阵未生旋风。

体力是企业胜负的根本

员工健康企业才会好 Google鼓励骑GBike上班

维持自己及部属的身心健康是经理人重要职责,是推动组织良性成长的关键绩效指标。

尹胎镐在《未生》点出许多职场的问题,除约聘制度的不合理,对于员工过度劳动以致影响健康的情形也多有着墨,或间接或直接的以剧情描写,内容如永远红着眼睛,神情疲惫的吴相植科长。

他是张克莱的直属主管,由于工作尽心尽力,往往累到假日没有体力陪家人活动,甚至累到体力不支、全身发软、昏倒、流鼻血;吴科长的同期宣次长也因为过劳而晕倒,他发动全组支援完成对自己业绩没有帮助的任务。

体力就是获利,身心灵健康的人力资源是企业成功的关键驱动力。卓越的企业领导人善于推己及人,他们在注意自己健康的同时,也把员工的健康视为重要的任务来推动,并且将照顾自己及照顾员工列入日常管理的行程里。

健康经营1.0VS.2.0

员工健康企业才会好 Google鼓励骑GBike上班

韩国职场已积极思考认真工作和自在生活之间寻求幸福的均衡点。

管理、参与、责任、预防、检查、成果、资讯是健康经营1.0的关键字,其内涵偏重于医疗保健,健康经营2.0的关键字则是幸福、乐趣、活力、丰盛、平和、宁静,由于关注的角度及焦点不同,使得两者之间的成果产生极大的差异性。

健康经营2.0採取积极正向的思惟模式,主动探索工作及生活的光明面,督促员工追求更健康、更有活力的生命形态,协助企业营运从预防疾病的模式转移到追求健康的模式,从恢复正常转移到创造活力,从消极的问题回应者转移到积极的幸福行动者。

对于健康外国月亮比较圆

员工健康企业才会好 Google鼓励骑GBike上班

Twitter以运动和饮食来维繫员工的健康。

美国有不少公司开始认清这个事实,他们重新定义办公室文化,提出满足新世代想要的健康经营方案,企图在认真工作和自在生活之间寻求幸福的均衡点,这是必要的公司政策调整,如果今天不做,明天人才就用离职行动来表达自己的失望。

网站greatist每年都会列出全美最健康企业的排行榜,这些公司究竟採行了那些诱人的健康经营方案呢?看完之后或许有人会想要寄出履历表。

1.提供完善的健康医疗计划,生病者无后顾之忧。

2.员工食堂与农夫市集合作,採用健康有机食材。

3.鼓励通勤时骑脚踏车上班,公司提供交通津贴。

4.设备完善的健身室,每天10分钟的养生操时间。

5.专业的健康教练,即时解答身体及心理的问题。

6.充满乐趣的运动竞赛,如桌球、排球、躲避球。

7.员工的健康行为与绩效奖酬制度之间产生连动。

美国最健康的公司同时也是表现杰出的公司,因为有健康的员工才有健康的生产力,名单里有大家耳熟能详的大公司,如:微软、奇异、Google、SAS、Twitter、Zappos等,也有名不见经传的小公司,如:Asana、Mondo、SolidFire等。

他们的共同点是以运动和饮食来维繫员工的健康,大道至简,只是我们肯不肯落实执行而已。

Google健康管理小技巧

员工健康企业才会好 Google鼓励骑GBike上班

Google为照顾员工健康,他们不仅增添1千辆GBike,邀请同仁一起设计出又舒适又容易维修的GBike。

还有一个不错的做法,利用通勤时间运动, 怎幺做? 那就是每天骑脚踏车上下班, 美国最大的医院连锁体系Kaiser Permanente 有超过17万名员工,他们提倡众人骑脚踏车上下班,并且给予交通津贴。

还有一家人数不过9百人左右的小公司Otter Products,则是全员骑脚踏车上下班,为支持两轮通勤者,Otter在公司内设有脚踏车储藏室及维修站。

Google总部山景城园区够大,为照顾员工健康,他们增添1千辆GBike散布于整个园区各处,免费提供给所有的人使用,在更新第三代自行车之前,为引起员工的重视,Google还在内部举办竞赛,邀请同仁一起设计出又舒适又容易维修的GBike。

无限量提供免费餐点是Google的福利政策,问题是由于太方便,员工有可能把许多不健康的食物吞下肚,导致体重超标、疾病缠身的现象。

于是Google运用不少小技俩来诱导员工多吃健康食物,少吃M&M、汽水及甜点,其做法是将沙拉吧放在中央显眼的区域。

至于含糖餐饮则摆放在不容易看到或取用的地方,而且故意将甜点做的小一些,防止员工进食过量,新政策实施后,证明在微小的地方进行改变,就能带来可观的行为改变。



上一篇:
下一篇: